Pojasnjujemo, ali ima vaš šef pravico preprečiti, da si vzamete čas za ogled Anglije(Slika: POOL/AFP prek Getty Images)
Angleški navijači se bodo jutri zvečer v polfinalu Eura 2020 pripravljali na spopad treh levov proti Danski - kaj pa tisti, ki morajo delati?
Če ste med tekmo načrtovani za menjavo ali želite po tem vzeti prost dan, morda razmišljate o tem, da bi vzeli praznični dan.
kdaj je naslednji praznik
Ker se začetek začne ob 20. uri, bo večina ljudi končala delo, ko bo tekma na sporedu-vendar bodo nekateri delali zvečer ali pa bodo sredi dela.
Večina delavcev, ki bodo po pogodbi morali delati, bo v gostinstvu, proizvodnji in javnih službah.
Konec koncev se je treba z delodajalcem vnaprej dogovoriti o prostem času in če imate določen čas in dneve, lahko zavrne vaš dopust.
To je zato, ker delodajalec običajno ni dolžan sprejeti prošnje za dopust.
Prosti čas se morate vnaprej dogovoriti z delodajalcem (Slika: Getty Images/iStockphoto)
Ali lahko rezerviram prosti čas za tekmo Anglije na Euro 2020?
Zaposleni lahko v relativno kratkem času zaprosijo za prosti čas, čeprav je še enkrat odvisno od presoje vašega šefa, da ga odobri.
Glede na spletno stran Gov.uk bi morali poskušati obvestiti vsaj dvakrat toliko časa, kot ga želite vzleteti, in en dan.
Na primer, če si želite vzeti en teden dopusta, si morate prizadevati za dopust vsaj dva tedna plus en dan pred odhodom.
Če bi si vzeli en dan dopusta za tekmo v Angliji, bi v idealnem primeru morali svojega šefa v petek prejšnji teden zaprositi za prosti čas in jim dati dva delovna dneva odpoved ter en dan.
kaj pomeni 701
A tudi če še niste odobrili svojega prostega časa, še vedno ne škodi vprašati, saj vam vseeno lahko odobrijo dopust.
David Sheppard, odvetnik za zaposlovanje pri podjetju Capital Law, je za The NEWSAM povedal: Dobra praksa za nekatere delodajalce je, da dovolijo zahteve za dopust v zadnjem trenutku zaradi izjemne narave dogodka.
Dobro je tudi za splošno blaginjo, ki jo bo imela za moralo zaposlenih in odnose z zaposlenimi, zlasti po izzivalnem preteklem letu za vse.
Za nekatere delodajalce dobri odnosi z zaposlenimi pomenijo, da se - če ni nujnih poslovnih potreb po prisotnosti zaposlenega - lahko odobri zahteva za dopust v zadnjem trenutku, ki omogoča predčasno zaključitev ali vsaj dopust izpadov med igro.
Delodajalec lahko zavrne prošnje za dopust ali prekliče dopust, vendar mora na splošno sporočiti toliko, kolikor je zahtevan dopust - razen če vaša pogodba določa drugače.
Upoštevati morate tudi, da ima lahko vaš delodajalec svoja pravila glede letnega dopusta ali o tem, koliko ljudi lahko naenkrat ne dela.
Jack Khurana, zaposlitveni partner pri odvetniški pisarni Spencer West, je dodal: Nekatere organizacije morda nimajo druge izbire, kot da zavrnejo prošnje za dopust, da se izognejo pomanjkanju kadra.
Organizacije bodo verjetno prejele več prošenj osebja za prosti čas za ogled tekme - ali za okrevanje naslednji dan!
maura pred otokom ljubezni
V teh primerih bi moral delodajalec upoštevati njihovo politiko letnega dopusta, kar lahko pomeni, da se prošnje za dopust odobrijo prvi, ki prvi prispe.
Če vaša počitniška zahteva ni odobrena in se vseeno ne odpravite na delo, da bi si ogledali tekmo, bi to lahko vaš šef označil za nepooblaščeno odsotnost, kar bi lahko povzročilo disciplinski ukrep.
Za ta čas tudi ne bi bili upravičeni do plačila.
Skoraj vsi delavci v Združenem kraljestvu so zakonsko upravičeni do 5,6 tednov plačanega dopusta na leto, kar lahko vključuje tudi praznike.
To vključuje agencijske delavce, delavce z nerednim delovnim časom in delavce, ki delajo za nič.
Večina zaposlenih, ki delajo pet dni v tednu, mora prejeti najmanj 28 dni plačanega letnega dopusta na leto, kar ustreza 5,6 tednu počitnic.
Delavci s krajšim delovnim časom so upravičeni do plačanega dopusta najmanj 5,6 tedna, vendar bo to trajalo manj kot 28 dni.
