Ali morate šefu povedati, da ste bolni?

Ali morate šefu povedati, zakaj si vzamete prost dan?(Slika: Getty)

Če zbolite, vam diagnosticirajo nekaj ali celo samo na razgovoru za službo, bi mislili, da bi morali o tem povedati šefu, v večini primerov bi se motili.

Dejansko delodajalci sploh nimajo pravice spraševati o kakršnih koli zdravstvenih stanjih ali številu bolniških dni, ki ste jih vzeli v večini primerov.

Na splošno imajo delodajalci veliko manj pravic, da zaposlene vprašajo o njihovem zdravju, kot bi si mnogi predstavljali, je dejala Hannah Parsons, odvetnica pri lawontheweb.co.uk .

[Tudi] diagnoze bolezni, kot je rak, na splošno ni treba razkriti - čeprav bo verjetno v vašem interesu, da to poveste delodajalcu, da vam lahko pomaga in vam da čas, ki ga potrebujete za zdravljenje.

Kdaj morate torej šefu povedati o zdravstvenem stanju?

Rezano in posušeno je, da če se prijavljate za službo, vam ne bi smeli postavljati splošnih vprašanj o svojem zdravju, ki niso povezana z zelo posebnimi vidiki dela, je dejal Parsons.

Delodajalec vas prav tako ne sme vprašati, ali ste si vzeli dopust zaradi bolezni ali koliko dni.

Je vaš šef vprašal o vašem zdravju pri delu?

2000+ GLASOV TAKO DALJ

To je pet najboljših stvari, ki jih mora zaposleni vedeti o svojem zdravju in na delovnem mestu:

1. Delodajalcu niste dolžni razkriti bolezni ali zdravstvenih težav.

2. Če se prijavljate za službo, vas vaš potencialni delodajalec na splošno nima pravice spraševati o vašem zdravju - razen če delodajalec preveri, ali lahko opravljate funkcijo, ki je 'intrinzična' za delo. Na primer, če se prijavljate za vožnjo avtobusa, vas lahko delodajalec vpraša za vaš vid. Če pa se prijavljate za delo v pisarni, zelo splošno vprašanje o vašem zdravju ni pomembno.

3. Če je vaša prijava za zaposlitev zavrnjena zaradi zdravstvenega stanja ali invalidnosti, bi lahko ravnanje delodajalca ocenili kot diskriminatorno.

4. Če vaša pogodba o zaposlitvi izrecno določa, da morate delodajalcu povedati o vseh pogojih, ki vplivajo na vašo sposobnost opravljanja dela, jim to morate povedati.

5. Če imate zdravstveno stanje, ki bi lahko vplivalo na varnost vaših sodelavcev ali javnosti, morate to povedati svojemu delodajalcu - sicer se boste morda obtožili malomarnosti.