Pravkar so se spremenila pravila o tem, kdo je upravičen do odplačil(Slika: Getty Images)
Po mesecih, ko je bilo reči, da se bo shema za ohranitev delovnih mest zaradi koronavirusa - splošno znana kot dopust - končala 1. novembra, jo zdaj podaljšujejo za več kot mesec dni.
Več kot le podaljšano pa so se spremenile tudi izplačila in kdo je upravičen do tega.
Prva velika sprememba je, da bo vlada zdaj pokrila več stroškov, kot jih je plačala v petek - za odpuščene zaposlene mesečno plačuje 80% plač do 2500 funtov, delodajalci pa bodo morali pobirati samo prispevke za nacionalno zavarovanje in pokojnine za osebje.
Kancler Rishi Sunak je dejal: V zadnjih osmih mesecih te krize smo milijonom ljudi pomagali še naprej skrbeti za svoje družine. Toda zdaj - skupaj s številnimi drugimi državami po svetu - nas čaka težka zima.
Vedno sem govoril, da bomo naredili vse, kar je potrebno, ko se bodo razmere razvile. Ker se omejitve zaostrujejo, ukrepamo za dodatno finančno podporo za zaščito delovnih mest in podjetij. Te spremembe bodo zagotovile ključno varnostno mrežo za ljudi po Veliki Britaniji.
Vendar pa je prišlo tudi do sprememb, kdo je upravičen do nje.
emile smith-rowe
Spremembe upravičenosti do odstopa
Več ljudi je zdaj upravičenih do podpore
Furlough se je začel 20. aprila, od takrat je zaščitenih 9,6 milijona delovnih mest - po zadnjih podatkih HMRC je bilo izplačanih neverjetnih 41,4 milijard funtov.
Vendar je bil od julija zaprt za nove prosilce, zato so morali ljudje, ki izpolnjujejo pogoje, biti na plačilni listi v svojem trenutnem podjetju od marca.
Temu ni več tako.
Podrobnosti, ki jih je v soboto objavilo ministrstvo za finance, lahko zdaj izpolnjujete pogoje za odplačilo denarja, če ste bili 30. oktobra 2020 zaposleni do 23:59.
To pomeni, da bi lahko cel kup zaposlenih, ki so doslej pogrešali shemo, na vrsti za podporo vlade.
Tu so celotna pravila o upravičenosti, ki jih je objavila zakladnica:
kaj je rekel Gazza
- Da bi bili upravičeni do zahtevka v skladu s to podaljšanjem, morajo biti zaposleni na plačilni listi delodajalca PAYE do 23:59, 30. oktobra 2020. To pomeni, da je treba predložitev podatkov v realnem času (RTI), ki obvešča o plačilu za tega zaposlenega, na HMRC oz. pred 30. oktobrom 2020.
- Zaposleni lahko sklenejo katero koli pogodbo. Delodajalci se bodo lahko z zaposlenimi dogovorili o vseh delovnih dogovorih.
- Delodajalci lahko zahtevajo subvencijo za ure, ki jih njihovi zaposleni ne delajo, izračunano glede na njihove običajne ure, ki so jih delali v času zahtevka. Takšni izračuni bodo na splošno upoštevali isto metodologijo, kot jo trenutno uporablja CJRS.
- Ko bodo delodajalci zahtevali nepovratna sredstva CJRS za dopustne ure, bodo morali poročati in zahtevati najmanj 7 zaporednih koledarskih dni.
- Delodajalci bodo morali poročati o opravljenih urah in običajnih urah, ki bi jih delavec delal v času odškodnine.
- Za delovni čas bo delodajalec plačal delodajalca v skladu s pogodbo o zaposlitvi, delodajalci pa bodo za te zneske dolžni plačati davek in NIC.
