Pomembno je poznati svoje pravice(Slika: Getty Images/EyeEm)
Milijoni delavk v Združenem kraljestvu se ne zavedajo svojih pravic pri porodniškem dopustu - vključno s tem, kako jih zakon ščiti pred nepoštenim odpuščanjem.
To je v skladu z novim poročilom, ki nakazuje, da bi se ženske med dopustom lahko ogrozile - ker ne poznajo svojih vseh pravic.
Le polovica Britancev ve, da zaradi nosečnosti ne morete biti odpuščeni, je pokazalo poročilo družbe Direct Line.
Le dve petini se zavedata, da ste zaščiteni pred nepoštenim ravnanjem, nepoštenim odpuščanjem in diskriminacijo zaradi nosečnosti, poroda in porodniškega dopusta.
najboljši živalski vrtovi v Veliki Britaniji
Največje zmotno prepričanje pa je bilo ugotovljeno, da se po porodu ne more pogajati o delovnem času.
Tri četrtine ljudi v Združenem kraljestvu ne ve, da je po porodu obvezno vzeti dva tedna dopusta ali štiri tedne, če delate v tovarni.
Tisti, ki želijo ostati zaposleni pri svojem delu in sodelavcih ter pri tem zaslužiti, imajo tudi pravico, da do deset izbirnih »ostanejo v stiku« (KIT) plačane dni med starševskim dopustom.
Ti & apos; Ostanite v stiku & apos; Dnevi so lahko dragocen vir dodatnega dohodka za novega starša, vendar le četrtina Britancev ve, da je to možnost, zaradi česar se milijoni potencialno ne morejo znebiti svojega poklicnega življenja in sodelavcev.
Delo, ki traja le nekaj ur, je dan KIT in lahko vključuje udeležbo na sestanku ali tečaj, od delodajalcev pa se pričakuje, da bodo plačevali običajno plačo.
Družinske finance lahko igrajo veliko vlogo pri odločanju o tem, koliko porodniškega dopusta si lahko privošči novi starš.
Kljub temu več kot polovica vprašanih ni vedela, da bo vlada na starševskem dopustu plačevala zakonsko določeno porodniško/očetovsko plačilo do 39 tednov.
Do koliko dopusta sem upravičen?
Čeprav zakonsko določeno plačilo za materinstvo/očetovstvo traja le 39 tednov, imajo vsi v Združenem kraljestvu pravico do 52 tednov počitka po porodu.
Materinske pravice prav tako navajajo, da morajo tiste na porodniškem dopustu prejemati enake dajatve kot tiste pri delu, vključno s pokojninskimi prispevki.
Medtem ko med porodniškim dopustom letnega dopusta ni mogoče izkoristiti, se dve tretjini ljudi ne zavedata, da si lahko med porodniškim dopustom še vedno privoščite dopust.
Tako je vsaj 39 dodatnih tednov zakonskega dopusta plačanih še dodatnih 21 dni.
Jane Morgan iz podjetja Direct Line Life Insurance je dejala: „V Združenem kraljestvu imamo srečo, da imamo pravice in pooblastila za zaščito plač, delovnih pogojev, počitnic in vrnitve na delo med porodniškim in očetovskim dopustom.
„Zaskrbljujoče je, da se mnogi od nas ne zavedajo številnih pravic, do katerih smo upravičeni. Če niste prepričani, se o delovanju svojega podjetja posvetujte s svojim delodajalcem, prav tako se morate obrniti na vladne pobude, kot so Denarno svetovanje ki ponuja brezplačne in nepristranske nasvete o porodniškem in očetovskem dopustu.
„Ko si ljudje ustvarjajo družino, je pomembno upoštevati finančno zaščito, ki je na voljo, da se zagotovi podpora vsem družinskim članom. Kritje kritičnih bolezni in življenjsko zavarovanje zagotavlja dragoceno pomoč pri soočanju z izzivi, kot so stroški izobraževanja in varstva otrok. “
Zmote o porodniškem dopustu - to so vaše dejanske pravice
-
Po rojstvu otroka morate vzeti 2 tedna porodniškega dopusta (ali 4 tedne, če delate v tovarni)
-
Zaposleni lahko vzamejo do 10 plačanih »Ostanite v stiku« dni med starševskim dopustom
-
Med starševskim dopustom si ustvarite dopust
hujšanje znamke jo
-
Če imate pokojninsko shemo na delovnem mestu in vaš delodajalec k temu prispeva, mora to še naprej delati, medtem ko prejemate zakonsko določeno plačilo za materinstvo/očetovstvo
-
Vse zaposlene imajo pravico do 52 tednov porodniškega dopusta s pravico do vrnitve na delo
-
Ko ste na starševskem dopustu, vam bo vlada do 39 tednov izplačala zakonsko določeno materinsko/očetovsko plačilo (SMP)
-
Zaposleni imajo med porodniškim, posvojitvenim, očetovskim ali starševskim dopustom enake pravice do odpuščanja kot njihovi sodelavci
-
Zaradi nosečnosti ne morete biti odpuščeni
-
Zaščiteni ste pred nepoštenim ravnanjem, nepoštenim odpuščanjem in diskriminacijo zaradi nosečnosti, poroda in porodniškega dopusta
Preberi več
