Zaposleni v Debenhamsu se danes soočajo z negotovo prihodnostjo, potem ko je družba potrdila, da je začela postopek likvidacije.
Če bo dokončana, bo 242-letna veleblagovnica prenehala obstajati, vse podružnice bodo zaprte in 12.000 delovnih mest bo izgubljenih.
Sedaj skrbniki še vedno iščejo ponudbe 'za celotno ali za del poslovanja', trgovine pa se bodo znova odprle, kot je bilo načrtovano 2. decembra, vendar bodo prodale le čim več zalog, če kupcev ni mogoče najti.
'Če ne bo prejetih nobenih nadomestnih ponudb, bo britansko poslovanje zaprto,' so v izjavi zapisali v družbi.
ponudba goriva tesco 2018
In če se zaprejo, to pomeni odpuščanje osebja.
Ross Meadows, partner pri odvetnikih Oury Clark, je dejal: 'Če je delodajalec podvržen prisilni likvidaciji, ne bo nobenega nadaljnjega poslovanja in osebje bo ostalo brez dela.'
A zanje in za vse, ki se sprašujejo, kaj bi se zgodilo z njimi, če bi njihov delodajalec šel po isti poti, obstaja vsaj nekaj dobrih novic.
Tudi če je Debenhams prenehal obstajati - torej ni bilo nikogar, ki bi jim plačal -, to ne pomeni delavcev & apos; pravice izginejo ali pa za neizkoriščene počitnice, plačilo za nazaj in delovno dobo ne dobijo ničesar.
Največja razlika je v tem, da bodo morda morali zahtevati od države namesto od podjetja.
Debenhams bi lahko šel za dobro, ne najde se novega vlagatelja (Slika: Jonathan Buckmaster)
Če ste vsaj dve leti na istem delovnem mestu, vam mora delodajalec plačati denar za odpuščanje.
Zakonski minimum se imenuje zakonsko odpravnina - lahko tukaj preverite, koliko ste dolžni po tem .
Vendar je vredno preveriti vašo pogodbo, saj lahko dobite več ali ste upravičeni do odpravnine, tudi če ste v podjetju manj kot dve leti.
'Zaposleni bi morali preveriti, do česa so upravičeni pri delodajalcu, vključno z odpuščanjem in regresom,' je dejala Jackie Spencer iz Službe za denar in pokojnine.
Če vaš delodajalec preneha poslovati in vam ne more privoščiti plačila, boste še vedno prejemali zakonsko določeno odpravnino in regres, ki ga dolgujete, vendar jih boste morali zahtevati od države in ne od svojega delodajalca.
Zaskrbljeni delavci bodo nekaj dobili (Slika: Getty Images)
Morda boste lahko uveljavljali vrzel med tem in tem, kar v vaši pogodbi piše, da dolgujete podjetju, ki je propadlo.
„Zaposleni bodo imeli do insolventnega delodajalca različne terjatve, vključno z zahtevki za neizplačano plačo, dajatve in odpravnine; zakonsko določeno odpuščanje; in nepošteno odpuščanje, «je dejal Meadows.
'Lahko bi prišlo tudi do zaščitne nagrade, če bi bili zaposleni odpuščeni (tj. 20 ali več zaposlenih), ne da bi bile podane zahtevane zakonske informacije ali opravljeno posvetovanje.'
Preberi več
Pravice do odpuščanja
Pojasnjene pogodbe o ničelni uri Kaj storiti, če izgubite službo Kako sem presežek spremenil v sanjsko službo Kaj so CVA?Vendar pa tisto, kar dobite nazaj - tudi če zmagate - morda ni celoten zahtevani znesek.
'Večina dolgov delodajalca do zaposlenega (vključno s sodnimi dolgovi) se v formalnem postopku zaradi insolventnosti uvršča med nezavarovane terjatve in se uvršča na predzadnje mesto po prednostnem vrstnem redu,' je dejal Meadows.
'Nezavarovani upniki (kot so zaposleni) na splošno prejmejo v najboljšem primeru nekaj penijev vsakega funta, ki jim je dolžan.'
Debenhams je značilnost britanskih visokih ulic že več kot 200 let (Slika: /Ian Vogler)
Boljša novica je, da se nekateri zahtevki za zaposlitev uvrščajo veliko višje glede na to, kaj storiti s preostalim denarjem - in jih lahko zahtevate celo nekje drugje.
„Nekdanji zaposleni pri plačilno nesposobnem delodajalcu bodo lahko od Nacionalnega zavarovalnega sklada (NIF) zahtevali določene dolgove. Druga zakonita plačila je mogoče zahtevati tudi od HM Revenue and Carine ali iz pokojninskega sklada, «je dejal Meadows.
Obstajajo pa omejitve, saj je 528 funtov na teden najvišji znesek, ki ga država pokriva - čeprav do 20 let & apos; storitev. Toda na splošno je veliko ceneje in enostavneje kot ravnanje z ljudmi, ki upravljajo preostalo premoženje mrtve družbe.
Oseba, ki se ukvarja s plačilno nesposobnostjo podjetja („stečajni upravitelj“ ali „uradni upravitelj“), vam mora povedati, kako to vpliva na vaše delo in kaj morate storiti naprej.
Dali vam bodo tudi:
- Informativni list RP1
- Številka „CN“ (sklic na primer), ki jo morate uporabiti, ko zaprosite za denar, ki ga dolgujete
V zvezi s tem lahko vlada trdi:
- Odpustno plačilo
- Plačilo za dopust
- Neplačana plačila, kot so neizplačane plače, nadure in provizije
- Denar, ki bi ga zaslužili z odpovednim rokom („zakonsko plačilo odpovednega roka“)
Če želite zahtevati od države, morate dobiti obrazec RP1, ki je na voljo v storitvi Redundancy Payments Service, obrazec RP1 je na voljo samo na spletu , ne s klicem ali pošiljanjem e -pošte na Redundancy Payments Service.
Ti lahko zahtevati na spletu ko dobite odpovedno pismo in številko CN.
Zahtevati morate regres za dopust in vse plače, ki jih dolgujete hkrati.
Lahko izgubite plačilo odpovednega roka na spletu, če imate številko LN (običajno poslano po tem, ko zahtevate odpust) tukaj .
Lahko pa le zahtevek za izgubo odpovednega roka po preteku zakonskega odpovednega roka. Služba za insolventnost je sporočila, da bo ljudem poslala e -poštno sporočilo, da jim sporočijo, kdaj lahko to storijo.
Če potrebujete dodatne informacije ali pomoč, lahko pokličete Službo za odvečna plačila na 0330 331 0020 ali jim pošljete e -pošto na odvečno plačilosonline@insolvency.gov.uk
