Vrtec izgublja svoje najbolj usposobljene delavce - plačilo je največji razlog za to(Slika: Getty)
Na tisoče usposobljenih delavcev v vrtcu zapušča sektor zaradi manj stresnih in bolje plačanih delovnih mest drugje, kažejo zaskrbljujoči podatki.
V zgodnjih letih so bili praktiki prisiljeni izstopiti iz svojega poklica zaradi naraščajočih ciljev, padajočih plač in pomanjkanja podpore vlade.
National Day Nurseries Association (NDNA), ki je pripravilo poročilo o stanju v industriji, je sporočilo, da se je število vrtcev, usposobljenih na tretji stopnji, v zadnjih štirih letih zmanjšalo na krizno raven, in sicer s 83% na nekaj več kot polovico pri 52%.
Rečeno je, da 26% današnje delovne sile sestavljajo nekvalificirani pomočniki, pripravniki ali vajenci - kar je 16% več kot lani.
Padajo tudi diplomanti - z 8,4 -odstotnim padcem števila študentov, ki vstopajo v ta sektor v zadnjih petih letih.
Pomanjkanje sredstev pomeni, da si vrtci ne morejo privoščiti zvišanja plač (Slika: Getty Images)
V poročilu so vodje vrtcev priznali, da si težko prizadevajo zaposliti usposobljeno osebje, saj se nenehno spopadajo z višjimi plačami in boljšimi urami.
Povprečna plača na uro v tem sektorju je lani znašala 8,20 £, kar je približno 40% manj kot povprečna delavka v Združenem kraljestvu.
Po raziskavah NDNA je skoraj polovica odhajajočih (48%) zapustila nova delovna mesta v trgovini na drobno.
Vemo, da se razmere v naši vrtčevski delovni sili v zadnjih nekaj letih poslabšujejo, a žal naša zadnja raziskava razkriva popolno krizo, «je dejala Purnima Tanuku iz NDNA.
Na koncu trpijo otroci. Zavedamo se, da je kakovostno zgodnje izobraževanje ključnega pomena za močan začetek njihove izobraževalne poti, vendar visoka fluktuacija zaposlenih pomeni manjšo kontinuiteto oskrbe, saj novi začetniki nadomeščajo znane obraze.
Otroško osebje, usposobljeno za 3. stopnjo ali višjo, razume razvoj otrok in kako najbolje podpirati in negovati naše otroke. Manj usposobljena delovna sila bi lahko spodkopala prizadevanja vrtcev za dvig kakovosti. Bistveno je, da se delavci v prvih letih cenijo, priznavajo in ustrezno nagrajujejo za ključno vlogo, ki jo imajo v družbi. “
Krizna točka: Sektor se sooča s pomanjkanjem spretnosti (Slika: Getty Images/iStockphoto)
V poročilu je en vodja vrtca dejal, da je premajhno financiranje njena največja ovira pri zaposlovanju prevzemnika.
Financiranje močno vpliva na našo delovno silo. Zaradi pomanjkanja finančnih sredstev in povečanja števila otrok zaradi 30 ur je število zaposlenih preobremenjeno.
Vlada je leta 2017 uvedla 30 urno brezplačno varstvo otrok - prisililo ponudnike, da brezplačno oskrbujejo tisoče staršev.
Vendar pa po najnovejših podatkih to v povprečju znaša 4,34 funtov na otroka, kar je 34 p manj od povprečnih stroškov na uro varstva otrok. Posledično bodo morali vrtci nadomestiti primanjkljaj - tako da bodo ostali brez denarja.
'Vemo, da bi delodajalci radi plačevali svoje osebje po znesku, ki si ga zaslužijo, vendar jih vladno premalo financira za' brezplačna 'mesta, zaradi česar se izvajalci varstva otrok trudijo preživeti. Zaradi tega težje privabljajo prave kandidate, «je dodal Tanuku.
'Srčno je, da morajo predani delavci v vrtcih zapustiti službe, ki jih imajo radi, v maloprodajnem sektorju, ker potrebujejo boljšo plačo. Vlada razočara naše otroke, saj ne podpira tistih, ki neutrudno delajo, da bi jim omogočili najboljši možni začetek življenja. '
V poročilu je anonimno govoril en vrtec: 'potrebujemo pomoč. Ta sektor propada. '
Na splošno je 37% zdravnikov reklo, da niso prepričani, kako dolgo bodo ostali v tem sektorju, 24% pa jih je verjetno odšlo v enem do petih letih.
Preberi več
