Med delom imate zakonsko pravico do treh vrst odmora

Skoraj vsi v državi imajo zakonsko pravico do počitka pri delu(Slika: Getty)

Skoraj vsakdo, ki ima službo, ima zakonsko pravico do treh različnih vrst odmora med delom.

Zakon določa, da imate pravico do prostega dneva med dnevi, med dnevi in ​​vsak teden.

Obstaja nekaj izjem - pomorski promet; cestni promet; oborožene sile, reševalne službe ali policija med 'izjemno katastrofo ali katastrofo'; in ljudje, kot so direktorji, ki si sami izberejo delovni čas, vendar so vključeni vsi drugi.

To pomeni, da vam mora šef dovoliti, da jih vzamete, karkoli trdijo, in če tega ne storijo, jih je mogoče vleči pred sodišče.

Vaše pravice do prenehanja dela med delom

Tako delujejo:

kdaj izide maleficent uk

• Odmori med izmeno - Imate pravico do enega neprekinjenega 20 -minutnega odmora med delovnim dnem, če delate več kot 6 ur na dan. Lahko ga vzamete kot odmor za kosilo, čaj ali karkoli želite. Na žalost ga ni treba plačati.

  
  
  

• Čas med izmenami - Ta je precej preprosta - vaš šef vas ne more prisiliti, da se vrnete na delo v 11 urah po odhodu. To pomeni, da če končate ob 20. uri, naslednjega dne ne smete začeti pred sedmo uro zjutraj.

• Odmori med delovnimi tedni - vaš šef vam mora ponuditi vsaj 24 ur na teden brez dela ALI neprekinjen 48 urni odmor brez dela vsakih štirinajst dni

To so minimalni odmiki, do katerih imate po zakonu pravico, vaša pogodba o delu pa lahko pove, da ste upravičeni do več kot tega.

Če zamudite odmor, si ga lahko vzamete pozneje?

Če ste na delovnem mestu, kjer mora biti nekdo zraven - na primer zaposlovanje na recepciji - boste morda zamudili načrtovani odmor.

Dobra novica je torej, da lahko namesto tega naredite 'izravnalne odmore' pozneje.

Izravnalni odmor morate vzeti v 'razumnem času' od takrat, ko ste zamudili načrtovani odmor - in naj traja tako dolgo, kot ste zamudili počitek.

Lahko jih vzamete, če ste izmenski delavec, delate na delovnem mestu, kjer mora biti ves čas pokritost - na primer v bolnišnici - ali pa ste varnostnik.

Če ste mlajši od 18 let, imate več odmora

Za osebe, mlajše od 18 let, obstaja več pravic do počitka - in druga delovna pravila.

Na primer, če ste mlajši od 18 let, običajno ne morete delati več kot 8 ur na dan ali 40 ur na teden.

Prav tako imate pravico:

• 30 -minutni odmor, če delate več kot 4 ure in 30 minut na dan
• 12 ur počitka med vsakim delovnim dnem
• 2 dni počitka na teden

Kaj pa nočne izmene?

Mlajši delavci dobijo dodatno zaščito (Slika: Getty)

Obstajajo tudi omejitve za nočne izmene, kar pomeni, da običajno ne morete delati med 22. in 6. uro zjutraj. Če torej v pogodbi piše, da morate biti v službi po 22. uri, morate končati do 23. ure in ne začeti znova do 7. ure zjutraj.

Prav tako na splošno ne smete delati med polnočjo in 4. uro zjutraj.

Kljub temu obstaja nekaj izjem - na primer za ljudi, ki imajo zaposlitev v bolnišnicah, kmetijstvu, trgovinah, hotelih, gostinstvu, pekarnah, dostavljajo časopise ali ljudem, ki delajo v kulturni, umetniški, športni ali oglaševalski industriji.

Preberi več

Delovne pravice

Kaj storiti, če ste zavrnili počitek

Če vam šef ne dovoli, da si vzamete odmor, do katerega ste upravičeni, je prvi korak, da se pogovorite z njim, da vidite, ali lahko težavo rešite.

Naslednji korak, če to ne deluje, je vložitev pisne pritožbe. Če je na voljo, lahko zaprosite osebo za človekove pravice, da vam pomaga in poišče nasvet vašega sindikalnega predstavnika, če ga imate.

Če s tem še vedno ne odpravite težave, lahko vložite zahtevek na delovnem sodišču.

Toda tega ne morete storiti, dokler ne opravite in Acas zgodnja sprava prvi.

Dobra novica je, da je spravni postopek v treh mesecih, in sicer od datuma, ko vam delodajalec ni dovolil počitka.