Jonesovi so se odločili, da svoj izlet v šotor na zadnjem vrtu vzamejo resno(Slika: Getty Images/Caiaimage)
Šefi imajo svoje pravice, da od ljudi zahtevajo letni dopust, kljub dejstvu, da veljajo omejitve potovanja in je veliko podjetij zaprtih.
To celo vpliva na ljudi, ki so na dopustu ali v zaščiti, ki bodo učinkovito zamenjali, če ne delajo za svojega šefa, zaradi počitnic, če ne delajo za svojega šefa.
Vendar pa obstajajo tudi dobre novice - zahvaljujoč načinu dela na dopustu lahko dejansko povečate plačo za dopust.
To je zato, ker je treba čas na dopustu plačati z vašo polno plačo, in ne le 80%, ki jih pokriva vladna shema za ohranitev zaposlitve. Acas & apos; uradna navodila pravijo: 'Odpuščeni delavci morajo za vsak dopust v celoti prejeti običajno plačilo.'
Ali lahko počitniškim prošnjam rečem ne? med zapiranjem
Kaj pa, če želite dopust shraniti za pozneje? (Slika: Getty Images)
Čeprav je najnižji znesek dopusta, ki ga ima vsak zakonsko določen, in dodatni dodatki so zapisani v pogodbi o zaposlitvi, to ne pomeni, da je čas, ko ga vzamete, v celoti odvisen od vas.
'Pogosto napačno prepričanje je, da si zaposleni lahko vzamejo letni dopust, kadar koli to želijo,' je dejal Alastair Brown, glavni tehnološki direktor BrightHR.
Pravila navajajo, dokler je podano „razumno obvestilo“, lahko šefi prekličejo obstoječe zahteve in uveljavijo določen prosti čas - na primer, če je pisarna zaprta med božičem.
Vendar morate vnaprej dobiti opozorilo (Slika: Getty Images)
Na splošno velja, da je „razumno obvestilo“ dvakrat toliko dni vnaprej, kolikor bo trajal dopust.
Če vam delodajalec reče, da morate vzeti teden dni dopusta, vam mora to sporočiti vsaj dva tedna prej (razen če vaša pogodba določa drugačen odpovedni rok).
Obstaja pa nekaj prostora za zavrnitev zahtev.
Vaš šef bi se moral pogovoriti z vami in pojasniti, zakaj morate vzeti dopust, in mora razmisliti, ali boste dopust lahko izkoristili za sprostitev.
To pomeni, da če na primer skrbite za ranljivega družinskega člana, bi morali imeti možnost izpodbijati odločitev svojega delodajalca.
Ali lahko med dopustom zahtevam počitnice za povečanje plače?
Počitnice bodo morda morale biti doma, a vsaj vreme je bilo lepo (Slika: Getty)
najboljša blond barva za lase
Nič vas ne ustavi pri vprašanju, vendar boste morda razočarani nad odgovorom.
'Zaposleni ali delavci, ki so začasno poslani domov, ker ni dela (' odpuščeni delavci '), lahko zaprosijo in dopust sprejmejo na običajen način, če se s tem strinja njihov delodajalec. To vključuje praznike, 'Acas & apos; navodila berejo.
Dodaja, da lahko delavci tudi 'prenesejo dopust', če so bili 'odpuščeni' in ga v dopustnem letu ne morejo razumno uporabiti “.
Toda delodajalci lahko rečejo 'ne'.
'Delodajalci lahko zavrnejo prošnje za letni dopust, če imajo za to poslovni razlog,' je dejal Brown.
Čeprav lahko šefi določeni počitniški zahtevi rečejo ne, vam nikakor ne morejo zavrniti dopusta.
Pravzaprav se v nasprotnem primeru soočajo s precej strogimi kaznimi.
'Zaposlenim je treba dovoliti, da izkoristijo pravico do minimalnega dopusta, ker bi to lahko razumno dovolilo, kar bi lahko povzročilo drage tožbe sodišča,' je pojasnil Brown.
To pomeni, da lahko večkrat zavrnete se pogovori z Acasom .
