Vaše zakonske pravice, da pravočasno zapustite delo in če vam šef lahko zamudi

Kako dolgo vas lahko zadržijo na vaši postaji?

Nobenega dvoma ni, da smo kot narod pripravljeni vložiti ure za opravljanje dela.

Poročilo TUC -a tega meseca je pokazalo, da je povprečni Britanec leta 2018 na delovnem mestu preživel 42 ur na teden, kar je skoraj dve uri več kot povprečni zaposleni v EU.

Razlika je še posebej velika med našimi danskimi prijatelji, ki delajo povprečno le 37 ur na teden.

TUC generalni sekretar Frances O'Grady je obžaloval dolgoletno kulturo Združenega kraljestva in trdil, da je osebju odvzela dostojno domače življenje, saj so prezaposlenost, stres in izčrpanost postali nova normalnost.

Kakšna so torej pravila za pozno delo? Ali vas lahko k temu prisili šef? In vam morajo plačati?

Omejevanje delovnega časa

Predpisi o delovnih urah omejujejo, koliko časa lahko povprečno vsak teden preživimo pri delu (Slika: Getty Images/iStockphoto)

Zakon določa, da večini zaposlenih v povprečju ne bi bilo treba delati več kot 48 ur na teden.

Ta povprečna točka je pomembna - ni razloga, da od vas ne bi zahtevali občasnega povečanja delovnega časa, na primer v posebej pomembnih obdobjih poslovanja za delodajalca.

Potencialno postane problem le, če postane delo več kot 48 ur na teden norma.

Povprečje se izračuna na podlagi vaših prejšnjih 17 tednov in vključuje stvari, kot so delovna kosila in usposabljanje, povezano z vašo vlogo.

Predpisi tudi jasno določajo, da so delavci v vsakem 24-urnem delovnem času upravičeni do 11 neprekinjenih ur odsotnosti z dela.

Ali sem lahko prisiljen delati nadure?

Preverite svojo pogodbo, če želite razumeti svoje stališče glede nadure (Slika: Getty)

S formalnega vidika se nadure uvrščajo kot ure, opravljene nad vašo redno zahtevo po polnem delovnem času.

Če torej v pogodbi piše, da delate 9-5 let, se bo delo zunaj tega štelo za nadure.

Storitev reševanja sporov doma pojasnjuje, da so nadure lahko prostovoljne ali obvezne - vse je odvisno od tega, kako je zajeto v vaši pogodbi.

Kot že ime pove, pri prostovoljnem naduru delodajalec ni dolžan tega ponuditi niti zaposleni, da se s tem strinja.

človek, ki je izgubil obraz

Primer, ki ga ACAS podaja, je, da je veliko vaših kolegov bolnih, zato vam šef ponudi nadure, da pokrijete njihovo delovno obremenitev. Toda v vaši pogodbi ni ničesar, kar bi govorilo, da jo morate sprejeti.

Obvezne nadure so v dveh različnih oblikah.

Zagotovljena je nadura, ki jo mora delodajalec ponuditi, vi pa jo morate sprejeti.

Tu je lahko primer, da vaš šef ve, da morate zadnjo nedeljo v mesecu izpolniti naročilo redne stranke - potem lahko to zapiše v pogodbe, da bo osebje na ta dan vsak mesec razporejeno.

Potem je tu še nezajamčena obvezna nadura. Tako lahko delodajalec ve, da bodo ob določenih obdobjih leta zaposleni, vendar ne ve natančno, koliko nadur potrebujejo za delo.

Tako lahko v pogodbah navedejo, da bodo delavci v teh delovnih obdobjih morali delati več ur, zaposleni pa bodo to morali storiti.

Odjava

Vaš šef vas lahko prosi, da odstopite od omejitev delovnega časa, vendar vas ne more prisiliti (Slika: Getty Images/Caiaimage)

Omejitev delovnega časa je namenjena preprečevanju, da bi vas šefi prisilili v daljši delovni čas - nič vas ne preprečuje, da bi se prostovoljno odpovedali tej omejitvi.

Če se boste za to odločili, boste morali pisno pojasniti, da to počnete.

Vaš šef vas lahko kot posameznega uslužbenca vpraša, ali bi se tudi sami radi odrekli omejitvi - čeprav Sarah Garner, odvetnica na Zakon , poudarja, da če se delavec ne želi odjaviti, ga zaradi tega ni mogoče odpustiti.

Lahko se tudi premislite o odjavi, čeprav boste morda morali o tem obvestiti vsaj sedem dni.

Tako kot vas šef ne more prisiliti, da se odjavite, vas tudi ne morejo prisiliti, da se vrnete k odločitvi, da se odjavite.

Izjeme

Predpisi o delovnem času ne veljajo za oborožene sile (Slika: Getty)

Obstajajo nekatera delovna mesta, kjer omejitev delovnega časa v resnici ne deluje, zato so izvzeti iz predpisov.

kaj pomeni 823

Ti vključujejo stvari, kot so varnostne vloge, delavci na krovu morskega prometa ali plovila za morski ribolov, službe za nujne primere in oborožene sile v nujnih primerih.

Obstaja pa tudi izbor delovnih vlog, kjer se ne smete odreči 48-urni omejitvi, ne glede na to, koliko bi vam bilo všeč.

Na primer, letalski delavci, uslužbenci na ladjah in čolnih, delavci v cestnem prometu in varnostniki na vozilih z velikimi obremenitvami so prisiljeni upoštevati to mejo.

Delo pozno in vaše plačilo

Delodajalci vam niso dolžni plačevati za nadure

Preberi več

Delovne pravice

Na koncu bo vaša pogodba odvisna od tega, ali boste za nadur plačali kaj več.

Medtem ko nekateri delodajalci natančno pojasnijo, koliko boste dobili - običajno tisti, ki plačujejo osebje na uro -, zakoni ne zahtevajo, da vam šefi plačajo za zamudo.

Kljub temu vlada poudarja, da vaše povprečno plačilo za ure, ki jih delate, ne sme pasti pod nacionalno minimalno plačo.

Čeprav vam nekateri delodajalci uradno ne plačujejo za zamudo, vam lahko namesto tega ponudijo prosti čas.

To je v bistvu dodaten dopust za kritje dodatnih opravljenih ur.