Toliko ljudi se trenutno sooča z negotovostjo pri zaposlovanju(Slika: Getty)
Gradnja bankovcev za 10 GBP
Milijoni delavcev v Združenem kraljestvu se soočajo z negotovostjo pri zaposlovanju, saj se kanclerka pripravlja za vedno odpraviti shemo odpusta.
Olajšanje sheme je del širših prizadevanj za vrnitev britanskega gospodarstva v normalno stanje.
Od tega meseca bodo delodajalce spodbujali, da v svoje pisarne pripeljejo več osebja, podjetja pa bodo morala začeti prispevati tudi 5% prispevkov za mesečne plače.
Od septembra se bo to povečalo na 15%, od oktobra pa na 20%, preden se shema 31. oktobra za vedno zapre.
To je sprožilo strah, da bi se milijoni delavcev lahko soočili z odpuščanjem, saj večmesečne finančne izgube še naprej prizadenejo podjetja po Veliki Britaniji.
(Slika: Getty Images/Caiaimage)
Čeprav se je veliko zaposlenih po ponovnem odprtju maloprodajnega in gostinskega sektorja vrnilo na delo, jih milijoni ostajajo na dopustu, mnogi med njimi v sektorjih, ki se zdaj soočajo z daljšimi ustavitvami ali omejitvami, ki jim preprečujejo polno zmogljivost.
In vlada ne namerava teh delavcev dodatno zaščititi.
V petek je Rishi Sunak zavrnil pozive k podaljšanju dopusta z utemeljitvijo, da 'ne bi bilo pošteno' do tistih, ki so v času pandemije zadrževali življenje.
Doslej je državno blagajno stalo 31 milijard funtov.
Kakšne so torej vaše pravice, če vas skrbi, da je vaše delo ogroženo in koliko ste po zakonu upravičeni do odpravnine?
Do kakšnega plačila sem upravičen, če sem zaradi odpusta odpuščen?
Morda ste upravičeni ne le do zakonsko določenega plačila (Slika: Getty)
Če ste odpuščeni, ste po zakonu upravičeni do odpravnine in natečenih, a neizkoriščenih počitnic.
Morda ste tudi upravičeni do zakonsko določenega plačila - čeprav je to odvisno od tega, koliko časa ste pri svojem delodajalcu.
'Do zakonskega odpravnine ste upravičeni le, če ste pri svojem delodajalcu neprekinjeno delali 2 leti,' pojasnjuje
Pam Loch, zaposlitvena partnerica v odvetniški pisarni Loch Associates.
„Zakonsko določena odpuščanja se izračunajo po formuli, ki upošteva vašo starost, delovno dobo in bruto tedensko plačo.
„Če ste odpuščeni, je tedensko plačilo, ki se uporabi za določitev vašega zakonskega odpravnine, omejeno na 538 funtov in to je treba izračunati z vašim plačilom pred odhodom.
„Najvišje zakonsko določeno odpuščanje, ki ga lahko prejmete, je 16.140 funtov. Na spletnem mestu Gov.uk lahko uporabite kalkulator, ki ga lahko uporabite tukaj .
Preberi več
Delovne pravice
Kolikšna je minimalna plača? Razumevanje pogodb o ničelnih urah Kaj povedati svojemu šefu, da ste bolni Kaj storiti, če ste odpuščeni„Preverite tudi svojo pogodbo o zaposlitvi ali priročnik za zaposlene, če želite izvedeti, ali ima vaš delodajalec izboljšano politiko odpuščanja. '
To bi lahko pomenilo, da ste upravičeni do prejemanja več kot minimalnih zakonskih plačil.
„Tudi vaše odpovedno plačilo temelji na storitvi, dolžino odpovednega roka pa je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi. Če nimate pisne pogodbe, ste upravičeni do minimalnega zakonskega plačila. Ta znesek je določen v zakonodaji in je omejen na 12 tednov plače za 12 let delovne dobe pri vašem delodajalcu. “
Pomembno je omeniti, da bi vas delodajalec lahko odložil, medtem ko pripravljate obvestilo, zato ne predvidevajte, da boste odškodnino prejeli kot pavšalno plačilo.
„Če menite, da je bilo vaše plačilo odpuščanja napačno izračunano, se najprej pogovorite s svojim delodajalcem, ker je morda preprosto prišlo do napake skrbnika.
„Če še naprej verjamete, da so plačila nepravilna, se lahko delodajalcu vložite uradno pisno pritožbo po postopku pritožbe. Če imate še vedno težave pri reševanju situacije, se boste morda morali posvetovati s strokovnjaki na področju delovne zakonodaje ali se obrniti na Acas, ki vam bo morda lahko na začetku pomagal. '
človek, ki začneš
