Britanska gospodarska zbornica (BCC) je opozorila, da se bodo številna podjetja 'odpravila' vsaj polovica njihovih delavcev, saj koronavirus še naprej grize industrijo po vsej državi.
Organizacija ocenjuje, da bo približno 44% podjetij začasno odpustilo približno 50% svojega osebja - skupaj v Združenem kraljestvu več kot 11 milijonov ljudi.
Analiza maloprodaje je opozorila, da se približno 20.000 trgovin ne bo nikoli več odprlo po zapornem obdobju, ki je bilo podaljšano do 30. junija.
BCC pravi, da ima 18% podjetij v Združenem kraljestvu v rezervi manj kot en mesec, medtem ko ima 44% dovolj denarja, da pokrijejo svoje stroške in režijske stroške za tri mesece.
Le 6% jih ima dovolj, da pokrije celo leto.
Posledično so se številni delavci odločili, da bodo zaposleni 'dopust' - izraz, ki je bil do marca razmeroma neznan.
Gre v bistvu za plačan ali neplačan dopust, zdaj pa vlada ponuja 80% plač ljudi (pri čemer delodajalec krije 20%) do vrednosti 2500 funtov na mesec.
Uvedeni so bili ukrepi za pomoč podjetjem, da ostanejo na tleh v času zapora koronavirusa.
Kaj pomeni & quot; dopust & apos; pomeni?
Na tisoče delavcev je bilo 'odpuščenih', toda kaj točno to pomeni? (Slika: Getty)
Odpustiti delavca pomeni odpustiti ali ga začasno odložiti, običajno brez plačila. Trenutno to pomeni plačani dopust.
Vlada je dejala, da lahko delodajalci od 1. marca in vsaj do 30. junija odpustijo zaposlene, namesto da jih odpustijo.
Vsak, ki je 28. februarja 2020 zaposlen s polnim delovnim časom, je lahko odpuščen.
Kako dolgo sem lahko odpuščen?
Trenutno je lahko karkoli od treh tednov do treh mesecev (Slika: Getty Images)
najmlajši starši v Veliki Britaniji
Najdaljši čas, ko je zaposleni lahko odpuščen, je tri tedne.
Za mnoge, glede na stanje zapora, to pomeni plačan dopust vsaj do konca junija.
Zanimivo je, da med samoizolacijo ne morete biti odpuščeni (namesto tega prejmete zakonsko določeno bolniško nadomestilo) - lahko jo uporabite šele, ko se vrnete na delo.
Če delate od doma zaradi koronavirusa, ste lahko na dopustu.
'To ni priznan izraz v zakonodaji Združenega kraljestva o zaposlovanju, vendar pomeni, da bo Covid-19 ostal zaposlen in da bo na začasnem dopustu,' je pojasnila Danielle Parsons, odvetnica za zaposlovanje Slaterja in Gordona.
'Da bi to omogočili, lahko vaš delodajalec prejme finančno podporo prek nove vladne sheme za ohranitev zaposlitve zaradi koronavirusa.'
To je začasna shema, ki bo trajala tri mesece ali več. V skladu s shemo bodo lahko delodajalci pri HMRC zaprosili za povračilo 80% stroškov plač za zaposlene.
ashes vstopnice 2019 headingley
To znaša največ 2500 funtov na mesec - kar ustreza povprečni plači Združenega kraljestva 30.000 funtov na leto.
„Delodajalci se lahko tudi odločijo, da bodo svojim zaposlenim plačali preostalih 20%, da bodo lahko prejeli polne plače. Ta shema je zasnovana za podporo delodajalcem, na poslovanje katerih je Covid-19 močno vplival. Na spletu bo predvidoma na voljo konec aprila.
„Če ste na dopustu, bo to trajalo najmanj tri tedne. V tem času za svojega delodajalca ne morete opravljati nobenega dela. O vsakem obdobju odmora se morate pisno dogovoriti z delodajalcem, to pa mora zajemati stvari, kot so trajanje, kako ostati v stiku med dopustom in kdaj bo pregledan. “
Ali me lahko odpustijo med dopustom?
Na žalost da.
'Namen sheme je ohraniti zaposlenost ljudi,' pojasnjuje Danielle.
„Vendar trenutne vladne smernice ne preprečujejo delodajalcem, da bi v vsakem obdobju odpusta odpuščali osebje. Delodajalci se morajo zavedati, da lahko HMRC revidira njihove zahtevke. '
Vendar to ne bo vplivalo na vaše pravice do odpuščanja.
„Če ste odpuščeni, medtem ko ste na dopustu, vaše pravice do odpravnine ne bi smele biti prizadete.
Umre žena simona thomasa
„Vaš delodajalec bi vas moral še vedno obveščati in se posvetovati o vsakem odpuščanju vaše vloge ter izvesti pošten postopek odpuščanja.
„Če ste zaposleni z več kot dvema neprekinjenimi delovnimi leti, potem lahko imate zahtevek za nepravično odpuščanje, če je vaše delo nepravično odpuščeno iz nepoštenega razloga in/ali brez poštenega postopka. Če se to zgodi, morate ukrepati v treh mesecih. '
Zaposleni partner pri podjetju FisherBroyles Peter Finding dodaja: „Možno je, da bodo delodajalci v času odmora sklenili, da morajo za dolgoročno preživetje podjetja odpustiti delavce.
„Delodajalcu ni preprečeno, da bi delavca odpustil, samo zato, ker je na dopustu. Veljajo pa običajna pravila o odpuščanju: tisti zaposleni, ki imajo pri svojem delodajalcu najmanj dve leti delovne dobe, se lahko posvetujejo o odpuščanju in prejmejo zakonsko določeno odpravnino.
'Kadar delodajalec predlaga odpuščanje 20+ zaposlenih v 90-dnevnem obdobju, bi moralo poleg posvetovanja z vsakim posameznim zaposlenim obstajati tudi obdobje skupnega posvetovanja.'
Ali bo dopust vplival na moje davčne olajšave za delo?
Delovne davčne olajšave se bodo od 6. aprila zaradi izbruha koronavirusa zvišale za 20 funtov na 86,67 funtov na teden za eno leto.
Kaj pa to pomeni za tiste, ki so bili odpuščeni?
Jennie Brown, davčna partnerka pri Streets Chartered Accountants, pojasnjuje: „Če ste vključeni v program za ohranjanje zaposlitve zaradi koronavirusa, bo vaš delodajalec upravičen do nepovratnih sredstev za kritje do 80% vaše plače do največ 2500 funtov.
'Zaradi trenutne krize s koronavirusom je družba HM Revenue & Carina potrdila, da vas bodo obravnavali, kot da še naprej delate svoje običajne ure, torej tiste, ki so bile pred vašim dopustom, vsaj 8 tednov.
'V tem obdobju se vaša pravica do davčnega olajšave za delo ne bo spremenila in čakamo na nadaljnje smernice, da bi razumeli, kaj se bo zgodilo po osmih tednih.'
